हमारे बर्बर "रबर बैरन" का हिस्सा आप कहां से पहले? फिर से विचार करना। 100 साल के फास्ट फ़ॉरवर्ड और काम कर रहे विश्व बहुत ही समान दिखना शुरू कर रहा है। हमारे कर्मचारियों के लगभग 25% में अस्थायी श्रमिक शामिल हैं और यह संख्या वर्ष 2010 तक 40% तक बढ़ने का अनुमान है! यू.एस. में सबसे बड़ा नियोक्ता जनशक्ति इंक है, एक विशाल "अस्थायी" एजेंसी नवीनतम वस्तु का व्यापार करती है ... आपका श्रम। अब और 100 साल पहले के बीच का अंतर यह है कि यह केवल मांसपेशियों और पसीना का श्रम नहीं है, यह कौशल और विशेष ज्ञान का श्रम है, और अटॉर्नी, एकाउंटेंट, कॉलेज प्रोफेसरों, वैज्ञानिक, सॉफ्टवेयर इंजीनियर और व्यवसाय अधिकारी शामिल हैं। "आकस्मिक कार्यकर्ताओं" की यह बढ़ती सेना आम तौर पर उनके "पूर्णकालिक" समकक्षों के मुकाबले 8 से 40% कम, लाभ के बिना, और आवश्यक "अभी-में-समय" आधार पर काम करती है।
क्या यह नया रोजगार मॉडल कॉर्पोरेट अमेरिकी द्वारा अमेरिकी कार्यकर्ता को दबाने के लिए एक बुरा साजिश है? ज़रुरी नहीं। निगमों को ऐसा करना है जो वे करने के लिए संरचित हैं। वे लागत को कम करते हैं (श्रम समेत) और बाजार की सीमाओं के भीतर अपने शेयरधारकों के लिए अधिकतम लाभ और श्रम के लिए बाजार अब वैश्विक है पिछले 20 वर्षों में या तो अमेरिकी निगम ने चुपचाप विकसित और पुनर्गठन किया है। बड़े भाग में उन्होंने अभी एक नई वैश्विक और डिजिटल अर्थव्यवस्था के लिए अनुकूलित किया है यह कहना एक खंड नहीं होगा कि हम एक "नई अर्थव्यवस्था" क्रांति के बीच में हैं, जो सौ साल पहले औद्योगिक क्रांति के रूप में विघटनकारी थे और वह श्रम (कुशल और पेशेवर), विशेष रूप से अमेरिकन श्रम, कम से कम है छड़ी का अंत
पुराने कॉर्पोरेट मॉडल कठोर और अत्यधिक संरचित था। यह उच्च ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज एकीकरण में से एक था, निर्णय लेने और कार्यान्वित करने के लिए कुछ हद तक धीमा, अत्यधिक नियंत्रित और औपचारिक रूप से संरचित था। यह अपेक्षाकृत स्थायी श्रमिकों के साथ बहुत अधिक संगति था जो उच्च मजदूरी, पेंशन और स्वास्थ्य बीमा (यानी जनरल मोटर्स और यू.एस. स्टील) का आनंद लेते थे। यह मॉडल WWII के बाद हावी हो गया जब यू.एस. विश्व अर्थव्यवस्था पर हावी हो गई और अमेरिकी निगमों ने बहुत कम वैश्विक प्रतियोगिता का सामना किया।
हालांकि, वैश्विक प्रतिस्पर्धा, मुक्त व्यापार और डिजिटल युग के लिए एक नया मॉडल तेजी से परिवर्तन और अधिकतम लचीलापन के लिए सक्षम होना आवश्यक है। कॉरपोरेट अमेरिका के इस नए मॉडल में विकसित होने के रूप में, अमेरिकन श्रमिकों ने "फिर से इंजीनियरिंग", डाउनसाइज़िंग, "अधिकार" (विलय के बाद), ऑफ-शेरिंग, आउटसोर्सिंग, पेंशन की मृत्यु और 401 के के जन्म, स्वास्थ्य देखभाल की लागत साझा की, और अभी-अभी-समय या "आकस्मिक" कार्यकर्ता की आबादी में तेजी से वृद्धि चरम पर "नया" निगम "आभासी" है, जिसमें कुछ प्रमुख कर्मचारियों और अधिकारियों और अधिकारियों और एक नेटवर्क पार्टनर कंपनियों और आकस्मिक कर्मचारियों के साथ हमेशा एक तेजी से बदलते वैश्विक बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए प्रवाह में रहता है।
आकस्मिक श्रम का यह नया रुझान सार्वजनिक क्षेत्र में भी फैल गया है और धीमा या स्थिर करने का कोई संकेत नहीं दिखाता है। कई उच्च कुशल और शिक्षित श्रमिकों को अनिच्छा से "मुक्त एजेंटों" में बदल दिया गया है जिनके मूल्य वैश्विक श्रम बाजार द्वारा बोली लगाए गए हैं। इन श्रमिकों को लगता है कि वे उद्यमी हैं, लेकिन वास्तव में वे केवल कर्मचारियों को बिना स्वास्थ्य लाभ के हैं, जो कि 100 साल पहले कारखाने के कार्यकर्ता की तुलना में भोर तक उठने और दिन के लिए किराए पर रहने की उम्मीद कर रहे हैं।
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